根岸康雄.yokohama @DIME
【前編】入社４年目社員の本音「先輩の『有難うございます』は『もういいからあっちに行きなさい』という意味でした」ヘヤメイクアース美容師・横田朋美さん
【後編】「まずは鳥の気持ちになってみる！」多摩動物公園の飼育員が学んだ人にも言えること
【前編】なぜ、飛べないクロツラヘラサギ、タイペイの繁殖は成功したのか？
【リーダーはつらいよ】《後編》「上司が上から目線だと現場はつらいでしょ」ゼブラ・平將人さん
【リーダーはつらいよ】《前編》「財務経理から商品開発へ訳ありの部署異動、部下と取り組んだミッションは…」ゼブラ・平將人さん
【リーダーはつらいよ】《後編》「中小企業の管理職は何でもやる。文字通り部下と力を合わせ仕事に取り組む」博水社・伴秀雄さん
【リーダーはつらいよ】《前編》「中小企業の管理職、大企業のサラリーマン体質はリセットしました」博水社・伴秀雄さん
【リーダーはつらいよ】《後編》「人は育てなくても育つもの。ただし野放しはダメ」ローソン・坂本眞規子さん
【リーダーはつらいよ】《前編》「ハイブリットチーズケーキ…なるほど」ヒット商品のアイデアは部下が持っている。ローソン・坂本眞規子さん
【リーダーはつらいよ】《後編》「管理職たるもの、前に出て目立ちたい気持ちを抑える。それが部下の成長につながります」ミズノ・藤田真之介さん
【リーダーはつらいよ】《前編》「熱い思いなら部下に負けません。が、時には自省も必要です」ミズノ・藤田真之介さん
【後編】授かった命、ショウヘイ。でも名前を呼んだり、声を掛けたりするのはＮＧ！
【前編】トラを甘やかしてはダメ！人間の飼い方がすべてを決めるトラの育て方
【後編】《リーダーはつらいよ》「良かれと思い改善を促す、これだけではダメ、部下の成功体験を言葉にし、共有することが大切」パーソルキャリア・松崎美香さん
【前編】《リーダーはつらいよ》「素直すぎる若い部下たち、どんなアドバイスを求めているのか、そこを考える」パーソルキャリア・松崎美香さん
【後編】入社４年目社員の本音「２０年はかかる新薬開発、”患者を治したい””研究が好き”この気持ちの持続が重要」協和キリン・吉岡紗衣子さん
【前編】入社4年目社員の本音「砂漠の中から一粒のダイヤを探し当てるような仕事です」協和キリン・吉岡紗衣子さん
【後編】《リーダーはつらいよ》「抱え込むのは良くない、部下に仕事を振る努力」森永製菓・川馬利宏さん
